企业申请建筑资质需要配备哪些人才？如果缺少人员，能否成功获证？

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　　通常，企业办理建筑资质需涉及四类核心人才：职称人员、注册建造师、技术负责人以及技术工人。具体配置需根据所申请资质的类别和等级而定，部分资质还可能要求配备特定专业人才。这些都是企业在申报过程中需重点关注的内容。

　　办理建筑资质所需人才明细

　　1、职称人员

　　指经相关职称评审机构认定的专业技术人才，分为初级、中级和高级。部分资质对职称人员的专业有明确要求。以建筑工程施工总承包资质为例，需配备结构、给排水、电气、暖通等相应专业职称人员，总数不少于30人。企业在准备材料时，需对照资质标准明确所需专业及人数。

　　2、注册建造师

　　企业须配置一定数量的注册建造师，该类人员分为一级和二级，且专业方向多样。建造师需通过国家统一组织的执业资格考试，合格后方可注册执业。一般来说，二级建造师要求在本省注册，若招聘困难，也可选用一级建造师——其在全国范围内通用，同时也为企业日后资质升级提供便利。

　　提醒企业注意：招聘建造师时，应通过“全国建造师信息查询系统”核实其资格真实性，并确认该人员未有其他单位注册记录。

　　3、技术负责人

　　资质标准通常对技术负责人的管理工作年限、职称或执业资格提出要求。技术负责人需具备中级及以上职称，或持有注册建造师证书。若企业申请最低等级资质，技术负责人还须具备符合标准的工程业绩。

　　为什么很多企业更倾向选用职称人员作为技术负责人？

　　主要原因是职称人员招聘成本相对较低，使用更为灵活。资质标准中一般要求技术负责人具备工程序列中高级职称。而注册建造师，尤其是二级建造师通常有省份限制，一级建造师虽无地域限制但费用较高。另外，部分资质（如建筑工程总包）还要求技术负责人具有特定专业（如结构专业）的高级职称。

　　4、技术工人

　　技术工人按技能水平分为初级、中级和高级，工种多样。企业应根据所申请资质的要求，配置相应类型和数量的技术工人。例如，地基基础专业承包资质需配备桩机操作工、电工、焊工等若干名。

　　建筑企业具体应配置哪些人员，取决于其申请的资质类型和等级。建议企业在申报前仔细查阅《建筑业企业资质标准》，如已有人员发生变动或数量不足，应及时补足或更新信息。上述四类人才对企业资质申请至关重要，若配备不齐，将直接影响资质的审批结果。